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第三百一十二章 以身作則

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從趙唐辦公室出來李智想了想就轉身下樓,他覺得有必要和許靜聊幾句。

即便現在不能立即把她拉到平臺來任職,趙唐也還不認為有這樣的必要,李智還是覺得需要和她做個提前交流。

在以前可能會覺得有點早了,可賈林不自信的態度促使他邁出這步。

提前佈局總比到時再商議要好吧?李智想。

他不知道對智心的未來負責人崗位,別的董事會和經管會成員是否像自己一樣心裡有預案?李智只想先確認下許靜的個人態度。

畢竟,不是所有獵頭都能欣然接受網際網路的。

從智亞宣佈要組織骨幹做為第二批支援團隊集體轉隸智心平臺開始,這個計劃就被稱為是本年度經管會最傻的決定。

大部分總監都表達了不願放手下的意思,而很多員工自己也不太樂意。

員工不樂意的理由是,被轉調到智心的都是本部門不喜歡、不願意要的人。

這麼一來自尊心驅使下,誰都不想做被踢出去的那個。沃爾夫就惱了,拍桌子說要拿一、兩個搗蛋的來殺。

魏東說你這治標不治本呵,哪能出一個決定就把反對的打一頓板子,智亞的風格不全完蛋了?

這時許靜跳出來出主意,她建議讓曉茹轉到平臺去。婁大勝一聽叫聲“好”!

可魏東不幹了:“啥意思?這是叫我帶頭做犧牲?朱莉你可真是師傅的好徒弟呵!你把我的秘書給弄走,那我這邊的工作誰來幫我?”

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