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誰也說不清楚每年一度的獵企年會是從什麼時候開始、由誰倡導或策劃的，好像它開始名氣不大，隨著獵頭行業的發展和獵企數量越來越多才受到注目。

每年的贊助商和策劃單位都有變化，甚至主辦單位隔幾年也會不同。

這些變化的背後是獵頭行業二十年短暫歷史下的不成熟、缺乏標準和統一性行業指導者所致。

進入新千年的頭十年裡獵頭從偷偷摸摸到大著膽子搭腔，最後終於名正言順地被列入“中介”業態，走過了一條被人無視、鄙視到注視的道路。

第二個十年裡，隨著網際網路行業爆發對人才的急劇需求，獵頭行業也迅速膨脹起來。

和國外不同，大陸這邊的獵頭不但基本都是小微企業，而且從業者背景繁雜，應屆畢業學生、銷售人員、復員軍人、前個體業主、失意白領等等，可謂應有盡有。年齡也以二十歲到三十歲為主。

在即將進入第三個十年之前，隨著產業調整、政策傾向性和就業形勢的變化，這個行業的人數不但成倍增長，而且出現了碩士、博士的從業者，有被畢業的企業中、高層，有本以為自己穩定如山的人力總監。

在年齡上因這些人群的加入以及老獵頭的沉澱，三十歲到四十歲的從業者開始比比皆是了。

這種趨勢不斷帶給大家的是對自己所在企業生命力、創造力的不確定和不斷懷疑。

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