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對這個單子查理是志在必得，不僅是他自己說的需要收入，而且還關係北方區今後的業務。

如果能安插進自己的人選，對方出於感激緣故肯定會有所傾向。

像這樣的實權型崗位如果不是自己的人選來做，那就等於睜著眼睛看別人踩在頭頂上。

這類能往實權崗位推薦人選的情形並不多，要麼是經營、管理負責人崗，要麼是人力部門負責人崗，每個公司裡屈指可數的兩、三個而已。

小客戶不值得獵頭之間爭奪，有價值的至少是業內有相當規模的企業，也就是所謂“山尖”的那小部分，足可見本次機會珍貴！

這次也幸好查理從菱舟傳媒其它大區及時得到訊息，不然根本不知道它在招聘有何來機會？

獵頭就是這樣一個靠著人脈和訊息生存的行業，你拿到更多招聘訊息就有更多成單、回款的可能，訊息的不對稱造就了它，但也限制了它的規模和業態。

智心網的顛覆性就在於，它利用網際網路工具，為顧問和獵企提供獲取更多招聘資訊、提供更多參與可能的渠道，某種程度上消弭了不對稱性帶來的機會缺失，增加了透明，促進了公平競爭。

因而那些受到規模約束、能力限制的個人和小微使用者是歡迎的，卻容易受到壟斷資訊者及大型獵企的敵視。

不過查理這時考慮更多的倒不是敵視，他忙於自立哪有功夫刻意和智心網這樣的龐然大物做對？

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