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魏東送趙唐出門，走到院子裡遲疑了幾步。趙唐回頭看到，問：“怎麼，還有話沒說完？”

“我在想，會不會出現個別城市總經理阻撓轉型，甚至繼續或明或暗抵制轉崗的情況？到時該如何應對？”魏東抬起頭來說。

“這種假設是可能的。”趙唐點頭：“朱莉不是說了嗎？在很多城市公司實際都存在倚賴總經理個人魅力的情況，也就是她指的‘地方性’。

在總部指導力偏弱的時候，這種個人魅力起到了一定積極作用，能較好地維繫團隊，使其繼續得到發展。

但是當總部逐漸由弱轉強，而各地方仍習慣或醉心於這種個人魅力的領導，它就可能把隊伍帶偏甚至走到和總部對抗、對立的角度上，那就是破壞作用了。

我覺得有必要你和沃爾夫深入討論下這種情況，比如是否我們需要把城市總們集中下進行交流，讓他們認識到這個問題的危害性。

防患於未然嘛，也算是幫即將下去督導的各位開路清障。當然，具體怎麼做你們商議決定。

至於人的問題，個別人為私利抗拒、做手腳在所難免。所以要把財務變革、伍員制貫徹放在前頭進行。

對總經理們我們儘量鼓勵和肯定，但也要及時點醒個別人，讓他們別走太遠。

朱莉這次巡視下來發現問題的地方，你們要多和她交流，徵求意見、配合她推進。

越是地盤重要、人數多的分支，越要注意。因為那裡的總經理要麼會居功自傲，要麼是真有才華！

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