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CEO仔細看了看那個事項：學講普通話，學唱國歌。

具體行動，就是早上空姐空少和飛行員早上開碰頭會議的時候，先唱國歌，然後高聲念十遍“我是中國人”。

CEO一臉為難：“這個有必要嗎？畢竟我們的客戶大部分不是內地人。”

李文軍淡淡回答：“公司要順應市場。以後飛內地的航班增多，這些培訓很有必要。”

CEO只能哭笑不得把這張紙拿給其他大股東看。

其他大股東聚在一起罵李文軍：“神經病，我們是港資企業，我們愛自由，我們講人權，不要把你們那一套搬過來。”

“有沒有可能，這只是他的一個幌子呢。他還是想要增加股份或者收購，只是在找藉口把不服從的人趕出去呢。”

結果李文軍沒有做任何收購的動作，而是要求每一趟航班，必須給所有旅客發調查表。

但凡空姐空少被投訴不講普通話，或者被反映歧視內地旅客，第一次警告，第二次開除。

其他股東拗不過他，只能壓下去試行。

短短几天有些空姐空少受不了，直接辭職了。

一時之間果泰竟然出現了沒有足夠空勤人員的情況。

董事長忍不住來跟李文軍吵架：“你這樣搞搞震就是想搞垮果泰。”

李文軍氣笑了：“神經病，太谷我是大股東，我也是果泰大股東，搞垮果泰對我有好處嗎？沒有。你不要慌，他們要走就讓他們走。不能順應時代的人，終究會被淘汰。最多半年，這幫人又會乖乖回來。”

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