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引領審美潮流，端正消費態度，梁緋覺得自己應該算是個造福蒼生的好老闆了。

老天爺一定會看在眼裡。

至於造了些什麼別的孽，嗨，應該不會被雷噼了吧？

人事的提拔和調整，許多時候比業務更重要，用對了人才能夠做好業務，原先肖明是梁緋心目中副總的最佳候選人。

這小子聰明，有幹勁，滑頭但有底線，但他如今在北美苦哈哈的替自己掃雷，梁緋只能繼續物色，繼續尋找。

董事長辦公室

人事總監毛毛端端正正坐在沙發上，端著個ipad彙報道：“梁總，提拔副總不僅僅要看個人能力，還需要去顧及候選人原先所在的部門，如果第一位副總不在香蕉直播和玫瑰書中產生，那肯定在公司內部會有不好的影響。”

這就是山頭主義的雛形了。

提了副總，自然要給副總許可權，他會向梁緋推薦屬於他陣營中的人，去擔任中層部門的正副職，各種小團體自然就誕生了。_o_m

這無法避免，也不可能避免。

任何一個組織要成長壯大，恰恰需要這些山頭的存在，否則，董事長怎麼馭下。

梁緋面前擺著十多份人事檔桉，一言不發。

毛毛建議道：“梁總，不如找頂級獵頭去幫我們物色，咱們公司的勢頭正盛，如果誠心招人，一定能找到稱心如意的副總。”

“不了。”

梁緋輕輕搖頭，看向毛毛：“這樣更容易激發內部矛盾，我已經給他們畫了大餅，香蕉直播從一開始到現在，都是我直接管轄的，下面的人被我壓得死，倒是徐立業，從一開始就全權負責玫瑰書，他肯定想要這個副總。”

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