第0930章 形勢迫人

企業文化這個東西要搞，用它來凝聚職工鬥志和思想是有必要，職業對企業沒有屬歸感，就象一個人不想回家一樣，長此以往下去就要出問題了，家都不想要了你指望他做什麼？

但是神東文化現在不太好搞，分成幾個大版塊的，比如江瑾是江瑾、楚黛是楚黛、華遠是華遠，各自為戰，根本就談不上統一，神東的概念只存在於極少數的高層，那麼只能是各搞各的了，王靜這裡發行的神東刊物只能傳達到各集團老總這一層次，具體指導他們建立屬於各集團自己的文化，有了這個體系，日後合併也就方便了，但是現在不搞肯定是不行的。

當祈蓮接到正式通知時，心下不免激動，神東總部聘任祈蓮女士為神東總集團總裁辦第一副主任、秘辦主任；從這天開始，甘婧顧問公司只存在於名義上了，實則併入了總裁辦。

再一次見到唐生時，是在陵京的某個茶館裡，唐生悠閒的在這裡逛蕩，品驗陵京幾千年來形成的精粹文化，六朝古都的文化還是濃郁深厚的，古往今來數朝帝王建都於此，雖都不長久，但也為它積累了較厚實的文化底蘊，抗戰時期陵京人民曾慘遭塗炭，舉國為之緬懷。

往事都化作了歷史的塵埃，但它留在人們心中的不僅僅是一個痕跡，有些東西無法抹煞。

茶館雅室中流淌著復古式的音樂，低沉而悠揚，蕩氣卻迴腸，很容易令人沉浸在對某些往事的回憶中，直到甘婧和祈蓮進來，唐生有所察覺，露出笑容對二人微微頜首，“坐！”

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