娛樂大眾。”

“可付氏依舊沒有考慮這塊市場不是嗎？”

聽聞唐閱這話，付芳菲想了想又道：“付氏旗下娛樂業存在諸多問題，歸根結底還是缺少這方面的人才？”

聽到這話，唐閱並不感到意外，像付氏這麼大的家族產業資金方面肯定不缺，那麼就是缺人。

“我有個建議，你不妨聽一下。”唐閱想了想說道。

“你說。”

唐閱稍作整理，方才開口說道：“付氏涉足娛樂業時間並不短，內部人才濟濟，與其花高薪到外面聘請人才，不如內部選拔來得直接，快捷。千萬不要看不起這些底層員工，往往哪些所謂的企業高管，不也是從最底層一點點爬上來的嗎？所以人才不是沒有，而是他們缺少一個機會…”

唐閱的建議很大膽，同時也令付芳菲心中驚訝萬分。 “這個方法我不是沒有想過，但是這其中蘊含的風險太大，我不想把錢交給沒有經驗的人來練手。所以，我想聽聽你對這其中存在的風險怎麼看？”

“以付氏的影響力，請一些圈內知名人士參與進來…公司內部層層篩選……”

“做人要懂得變通才行，窮則思變，變則通，做事情不懂得變通，總是死守原則的人，會讓人覺得很難接近，很難相處…我很欣賞你這種人。”隨著這聲讚歎，付芳菲看向唐閱又道：“這倒是個辦法。”

唐閱見付芳菲這麼說，隨手拿起身旁的筆記本，將其開啟後放到付芳菲跟前，說道：“我想你應該學過快速閱讀，這有幾十頁的文件，是我針對IT業未來發展方向做的調整方案，你可以一邊看，一邊聽我說。我將IT市場目前劃分為這樣幾大塊：軟體、網際網路、多媒體、遊戲、通訊…”

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