王陽這段時間在幫唐閱處理TR人事行政方面的事，沒少碰釘子，那些老員工以為她是個小職員，並且還是個新人，所以根本沒把她放在眼裡。由於王陽長相平平，面板又黑，故此在年齡上給人一種少年老成的錯感。

就在王陽來到TR工作一個星期之後，她便摸清人事行政的全部業務，然後讓梁依依出面宣佈她出任的職位。這一訊息的傳開，無不是給TR上下所有員工敲了一記警鐘，從此人事行政部門的工作也徹底被她接受過來。

只是在這期間，她發現TR不少內部結構和員工素質問題，這也是直接導向員工流動性過大的原因。而公司的人事變動，難免會受到一些負面影響，再加上底層員工的相互散播，結果可想而知。

這件事情帶來的不好影響，好不容易被王陽平息過去，可人員流動問題依舊存在，幾乎每天都有人到她這裡辦離職。

“王陽，員工有問題我們可以慢慢處理，只要他不耽誤工作就還可以用…財務上有明明看著，不會有太大問題，你也別太心急了。不過，我還真得感謝你，這件事情你處理的很好，及時控制負面聲音的擴散，否則公司還真要面臨員工暴動的危機。回頭我會給你包個大紅包，算作獎勵！”

聽了唐閱這話，王陽忙湊過頭來，問道：“別別別…外道了不是，都是朋友提錢幹什麼？傷感情知道不？你說我們在你這裡又吃又住的，還拿錢，多不好意思啊？唉，多大個紅包啊？”

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