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“沒有問題的！暘宏科技工資透明後，效果會更好。基本工資是根據能力定的，真正的大頭，在於獎金，去年咱們公司的年終獎，就已經讓周圍無數企業鬧心了。”

魏方圓走了進來。

謝暘看向他，眼神中帶著詢問。

不明白魏方圓這會兒來找自己幹什麼，按理，魏方圓在處理這些事情的後續。

“還有，我們公佈的工資，確實是他們拿到手的。即使現在降低到不到原本的十分之一，可在國內，對於人才的吸引力依然很大。其他公司要想跟我們搶人，要麼提升工資跟福利待遇，要麼就只能等我們選人之後他們再從剩下的挑選……暘宏科技在用人上有更多選擇，缺人的問題，也可以在後面的時間得到徹底緩解！”

謝暘即使沒給魏方圓交代過，跟謝暘的時間長了，他還是知道謝暘的意圖。

尹小梅不說話了。

道理她懂。

事實上，這兩天，暘宏科技的人事部，受到了遠比之前更多的簡歷。

問題的關鍵不在這裡。

作為人事部負責人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圓以及老闆爭論，工資一旦透明化，會對管理造成多大的影響。

魏方圓，不知道什麼時候，已經化身成了老闆第一舔狗。

“尹經理，我明白你的擔憂。不知道你是否考慮過，即使不公開工資，以咱們國人的性格，他們會不去打聽別人的工資麼？大家既然相互都知道，不如咱們索性就藉著機會公開。誰幹了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有桿秤……如果股管理人員跟技術人員拿得多，幹得少，不用公司找他們……”

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