<!--go-->

第二天，李逸又面試了一男一女。

不過前來面試的男士，給李逸的感覺不如昨天梁璐印象深，倒是女士很優秀，可對方基本沒怎麼跟他有良好的溝通，他知道這是對方沒看上自己的公司。

就這樣，李逸和梁璐算是雙向奔赴。

梁璐在面試後的第三天就正式上崗。

之後的一個月裡，梁璐先是敲定了電腦、文具等工作用品的採買，然後又陸陸續續地為公司招到了一批技術人員。

後面又為公司招聘了前臺、文職等少數員工，現在公司的骨架已經基本搭建起來。

李逸此時還兼任技術總監，倒不是招不到人，而是他認為現階段用不著招技術總監，其一是自己有能力帶好團隊，其二是希望可以從員工中提拔上來。

他想讓這批技術骨幹有向上爬的方向，至於以後無人能勝任這崗位的話，那到時候再招也不遲。

楊桃這邊，李逸讓她先跟著梁璐學管理，雖然她也有管理經驗，不過兩者還是有區分的，所以他希望讓楊桃先學點經驗。

其實他更希望楊桃能學財務，因為他想讓楊桃以後能出任自己的財務總監，錢袋子掌握在自己信任的人手裡最好。

但是楊桃對數字極為敏感，還是不好的那一方面，她一見到數字就感覺頭腦發漲，因此李逸想讓她出任財務總監應該是泡湯啦。

·········

楊桃拒絕了焦陽的邀請之後，焦陽最後還是找到了一位主持人。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)