幾件事情就這麼愉快的決定下來了。

別人愉快不愉快，餘慶陽不知道，他很愉快。

很享受這種操縱全域性的快感。

統計購買辦公傢俱，辦公用品，購買皮卡，都是辦公室的事情。

用不著餘慶陽再去操心。

“黃書記，我認為可是著手建立咱們華禹投資的企業文化了！”

“企業文化？”

“對！雖然咱們公司還屬於草創階段，但是一開始就有一個明確的企業文化，更能凝聚員工的向心力和對公司的歸屬感，責任感！”

“餘總說的對，我看電視上整天宣傳企業文化！

聽上去就感覺很神聖，讓人有種熱血沸騰的感覺！”黃建國話裡帶著點激動說道。

不是為了企業文化而激動，激動的是，他又有工作可以幹了。

黨委管意識形態，餘慶陽專門找他說這事，還用問嗎？肯定是交給他負責。

“黃書記，你們黨委是負責意識形態的，這個工作就麻煩黃書記了！”

“好的，餘總我們一定認真研究三個代表的重要指示精神，接合咱們公司的實際情況，把企業文化搞好！”黃建國連忙表態道。

“嗯，我想了幾個詞，黃書記研究一下，看能不能用的上。”

“餘總想出來的詞一定非常精闢，還請餘總說出來，讓我們開開眼界！”

“精闢？屁精吧？”安玉青在心裡暗罵一句。

嘴上卻笑著說道：“餘總說出來讓我們也學習學習！”

“忠誠?，乾淨?，擔當，科學，??求實??，創新，這六個詞，做完我們的企業文化，你們感覺怎麼樣？”餘慶陽笑著問道。

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