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“評級分數：49分，不及格，職能評級無法透過，主人，您在總經理這個職位的職業素養不足，缺乏高階管理經驗，建議你進行一些職業技能培訓，再進行下一次職能評級。”手機螢幕中的布偶貓-無情地彙報結果。

考了這個成績，許陽登時黑了臉，既羞愧又無奈。

職能評級的題目非常專業，基本上考核了一個高階管理層該具備的職業素養，但是，對許陽來說，這些問題太難了。

在入職星耀科技之前，許陽在一家中型科技公司的技術主管，因緣巧合，被老闆-李逸看中了，加入星耀科技，讓他擔任輪值CEO之一的職位。

如今，星耀科技發展迅猛，潛力巨大，產業佈局賽道，直接對標華微集團這等科技巨頭，對高階管理層的要求越來越高。

李逸從新構建公司管理體系，對於這一點，許陽能夠理解，也能接受。

只是，讓許陽沒想到的是，這輪值CEO當不成了，連這副總經理的職能評級都沒能考過，丟人丟到姥姥家了。

“下次職能評級什麼時候能進行？再考不過怎麼辦？”許陽面子有些掛不住了，生氣地問。

“主人，職能評級三個月後可以再進行一次，助手資料庫有職能相關的學習資料，建議您學習一下再進行測評，第三次評級無法透過，建議調低一個職能等級，再進行測評。”小咪回回複道。

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