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旅長辦公室，張海鷗敲門而入。

“老張，坐。”

莊嚴抬了下頭，又將目光移到了桌面的檔案上。

那是特陣營現在的營長張烈送上來的一份新型裝備結合實戰化訓練創新的研究。

成立一年，莊嚴這個旅長盯著的可不僅僅是編制上的改編，用他在連以上幹部會議上的講話裡頭說的，編制換了只是換皮，換腦子才是關鍵。

未來的特種作戰，再也不是從前死磕單兵作戰能力的年代了，是要如何用高科技裝備武裝自己，如果在各營之間實現無縫配合與協調，將不同作戰性質的營的作用發揮到極致。

所以，他鼓勵全旅的年輕幹部，甚至士兵，只要對戰術和裝備有任何好的建議，都可以直接向上級提交，如果被採納，輕則嘉獎，重則年底報功。

張海鷗覺得莊嚴這是在做無用功，倒不是不能聽連排官兵的，只是這樣一來，都整天琢磨什麼戰術什麼裝備改進的事去了，訓練上會不會因此而鬆懈？

他不是一次向莊嚴提出這種模式會帶來的影響，而莊嚴則告訴他，裝備好不好，基層的作戰官兵其實最有發言權。

他們提要求，我們當領導的去聯絡軍工部門進行改進，這跟影響訓練完全沒關係。

這次他又過來，莊嚴以為還是這事。

“有事嗎？老張。”

張海鷗說：“噢，是這樣的，還有幾天，咱們派出去參加維和的兵就要回來了，政委剛才跟我說了下，讓我組織好人去搞個歡迎儀式什麼的，這幫小子去了非洲那麼久，期間受到了聯合國的嘉獎，這材料都送到我們這裡來了，政委說，他們為我們勐虎旅爭了光，回來要給他們報功，我看他們回到的那天，我組織特陣營的人去大門口那裡敲敲鑼，打打鼓，氣氛搞熱鬧點。”

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