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“行，你們拿兩萬入股沒問題，到時候按照實收資本計算你們的比例。”李為峰蝨子多了不怕癢，何況他能拿到幾十萬的廣告代言，膽子也肥了，來多少收多少。

這樣算下來，白素琴投資二十萬,賀雲笙十萬，陶小林一年房租以及利潤入股七萬，趙養元五萬，季小桃鮑娜安靜都是兩萬，李猛一萬，姚軍汪春蘭楚江濤都是兩千。

李為峰幫姚軍跟汪春蘭先墊了兩千，他們入股四千元，湊夠五十萬，然後計算大家持股比例,白素琴二十萬僅佔12%……

接下來議題是成立董事會，入股兩萬以上的成為董事，李為峰當選董事長，白素琴賀雲笙為副董事長，小股東李猛，汪春蘭，姚軍各自負責一面，成為監事……

反正大家都安排得妥妥的。

第三項議題是公司組織結構以及薪酬。

李為峰咳咳兩聲道：“本公司採取年薪制，董事長，副董事長，總經理，部門經理平時領基本工資，年終利潤三成獎勵給總經理為首的經營管理層，因為連鎖加盟管理需要花費大量的精力時間，具體的按照崗位，貢獻大小,設定係數進行分配，普通員工工資獎金每個月發，由總經理管理。”

白素貞表示疑惑：“賺的錢無論多少，都按三成分給管理層，虧損了呢？”

“第一年，不設立經營目標。”李為峰點了點頭，“第二年就要測算收入利潤，制定經營目標，完成目標後，才有三成利潤的獎勵。”

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