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併購兩家糖果廠的事情終於塵埃落定，工人目前先在原先的工廠上班，製作口哨糖、鑽戒糖、口紅糖。

這幾種糖沒什麼難度，製作比較簡單，只需要派十幾個老師傅過去帶一下很快就能上手。

萬盛糖果廠這邊正在擴建廠房，等廠房擴建完畢把裝置搬過來，工人再跟著過來。

至於兩家工廠的領導，周澤採用考核制度。

就跟今年，也就是93年剛剛頒佈的公務員考試製度一樣。

分筆試和麵試兩輪，不合格者全部淘汰，不管你以前是副科長、科長還是廠長，按照成績、經驗、能力重新定崗定薪。

因為這年頭，走後門司空見慣，難保不會魚龍混雜，必須要篩選。

周澤不反對走後門進的，這玩意在人情社會根本無法避免，別說國內，就是歐美髮達國家這一現象也是普遍存在。

但一定要有能力，能者上，庸者退。

此舉一出，頓時讓併購過來的兩個工廠的領導不滿。

竟然聯合起來鬧事，朝工廠施壓。

倒也全不是這些人心虛，覺得無法透過考核，而是面子問題。

當領導習慣了，現在竟然還要考試才能決定是否錄取，太丟臉了。

王直面對施壓，跟眾人好好講道理。

可顯然，講道理講不通，這些人態度強硬，無論如何都要讓工廠取消考核制度，給他們安排不低於之前職務的工作崗位。

周澤見王直拿捏不了別人，反而快被人拿捏，走出了辦公室。

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