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周澤的話音剛落下，好不容易平復的人群再次變得喧鬧起來。

“招一個打工的，還要初中學歷，開什麼玩笑？”

“要這要那的為什麼不早說，害我們一大早等在這，這不是玩人嗎？”

“我說你是誰啊，你是廠長嗎？招人你說了算嗎？”

好多人跟著起鬨，空氣中充滿了火藥味。

剛剛緩過神的人事科科長陳敏，看到這場面又嚇得面色煞白。

萬盛的其他員工也被嚇到了，他們想不到為什麼招個工會這麼複雜，太曲折，太嚇人。

這其實很好理解，如今社會處於激烈的變革階段。

92偉人南巡講話後，市場經濟愈發具有活力。

民營企業迅猛發展，不斷重新整理著各種生產、銷售記錄。

市場日新月異，變化越來越快。

民營企業往往能針對市場變化，及時作出反應。

國營企業因為組織架構的問題，反應非常遲緩。

隨便舉個例子，某個國營廠廠長要改革，但他說了不算，要向上頭請示。

他發現市場上缺一款需求量很大的產品，去生產這個產品肯定能賺錢，但他說了不算，還是要請示。

等請示下來，最快也要幾個月，等到那個時候市場份額早就被人瓜分了，黃花菜都涼了。

市場對國營企業衝擊很大，扛不住的便只能倒閉。

再加上一些膽大心黑之輩，勾結國營老總，把明明盈利的國營企業做成虧損，然後低價買入，侵吞國有資產。

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