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晚上八點。

店裡準備的食材再次售罄。

渾身疲憊的林旭坐在廚房門口的座位上，一邊喝著從冰箱裡拿出來的冰鎮飲料，一邊拿著手機，點開了招聘類的APP。

後廚的人力資源有限。

想要上新酥肉和酸梅湯就得增加新的人手。

所以他打算趁著這會兒顧客還沒走完的時候，先在網上搜一下看看。

萬一有合適的。

明天就可以安排面試了。

點開條件篩選。

選擇餐飲類別，關鍵詞設定為主廚。

一行行有主廚工作經驗的廚師就篩選了出來。

林旭點開他們的頭像，一個個的看著。

覺得合適的就發訊息溝通一下。

然而很快他就失望了。

他覺得不錯的廚師都想去大飯店，對路邊小店不敢興趣。

甚至連過來面試的想法都沒有。

唯一一個感興趣的，還沒來面試就直接提了一堆條件：

“我可以去，但你必須給我兩萬塊錢底薪外加百分之二十的股份，另外還要全店的食材採購權……”

林旭沒看完就將這人給刪了。

大哥，你還是直接搶吧。

那個來錢更快。

“林老闆，我們吃好了，你們趕緊收拾吧。”

“辛苦了林老闆，明天能不能多上點豉汁鳳爪？我看他們都說好吃。”

“對啊，能多上就多上點吧，讓我們也嚐嚐味道。”

“酥肉啥時候上啊林老闆？國宴級的酥肉啊，想想就美味。”

“我倒是希望能上點飲品。”

“我也是！不喜歡喝飲料，也不想喝鹹湯，就想喝點甜甜的。”

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