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第二百四十五章 人才與面試

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說實話,此時的華美銀行還剛初出茅廬,比較稚嫩,收購的價值不大。

如果雷蘊榮想的話,他砸點錢進去就能做到比現在的華美銀行規模還要大。至於儲戶信任的問題,雷蘊榮這樣一個香江大老還會比現在的吳建明更難值得信任嗎?

雷蘊榮雖然在阿美利加可能宣告不顯,但是在華人群體裡面還是有一些知名度的。

但是這樣做沒有意義,經營一家銀行不是那麼簡單,或許在初期能夠超越華美銀行,但是如果沒有一個合適的掌舵人的話,後續可能還是會被超越。

有一句被說爛了的話還是很有道理的,二十一世紀什麼最重要?人才!

其實不僅僅是二十一世紀,任何時候人才都是最重要的,因人成事莫過於此。

吳建明就是在銀行業上的傑出人才,而且他在上一世是證明過自己的,能將一家銀行從零開始,發展到全美前三十。

很多人都說香江區區一隅之地銀行多如牛毛,競爭非常的激烈,但是相較於阿美利加這邊那隻能說小巫見大巫,阿美利加的銀行業用競爭慘烈來形容也不為過,可能一個小城鎮就有一家銀行。

而且阿美利加是資本高度發達的地方,各項規章制度都已經很齊全了,不像在香江此刻還在健全制度階段,導致各種銀行爆雷層出不窮。

所以吳建明能夠在阿美利加銀行業脫穎而出,足夠證明他的能力不凡。最重要的是,他不是隻會在一個地方打轉,而是具有國際視野的,這就超過了香江百分之九十的銀行從業人員。

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