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第四百零六章 五大子公司

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雷蘊榮將胡勇安排在後勤部門裡絕對不是什麼明升暗降,而是想讓他重新找到自己的價值。闌

胡勇已經快五十歲了,他在遇到雷蘊榮之前,也只是一家街機盜版工廠的生產負責人。

他的能力擺在那裡,而且他也不是那種受過高等教育的人,學習能力已經嚴重退化了。

所以隨著榮耀電子的規模越來越大,卻也越來越沒有他的位置。

但是胡勇畢竟也算是跟著自己的元老,雷蘊榮也不想就此將他拋棄。

五十歲的年紀在榮耀電子這樣年輕化的公司中是有點老了,但卻也同樣是年富力強的年紀,還不到養老的時候。

後勤部門雖然不是什麼非常重要的崗位,但是卻也是公司裡不可或缺的一個部門。

後勤部的工作比較繁雜,而且說實話油水也有很多,把這個崗位交給一個雷蘊榮不太熟悉的人他還是有點不放心的。闌

而胡勇是一起隨著公司走過來的,對公司有比較深厚的感情,本身也知根知底,再加上他為人也比較嚴謹,是非常時候擔任這個職位。

這樣的安排雖然將他排除了公司的最核心之外,但是卻也起碼還在公司的體系之內,總比被拋棄要強。

人都喜歡待在自己的舒適區,總是害怕改變,雷蘊榮這也是變相地推了他一把。

見胡勇答應了下來,雷蘊榮接著說道:

「我們榮耀電子之所以能夠發展的這麼快,除了選對了遊戲這一藍海行業在,最重要的原因就是我們非常注重研發。」

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