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「還有，安排人，考察歐洲各國的汽車公司，儘快拿出一個調研報告出來，報告內容要包括：有哪些公司是可以收購的，包括他們的優劣之處，預估收購價格。」沙里爾剛要告辭離開，吉文斯又開口說道。

「是！」雖然吉文斯幾乎把所有任務都壓給了行政部，但沙里爾還是很答應一聲。

行政部本來就是一個綜合性很強的部門，觸角能夠伸到公司所有部門，所承擔的任務除了維持公司運營之外，還包括了總裁交代的臨時任務。

沙里爾離開之後，吉文斯又把人事部總監叫到辦公室。

行政部和人事部，是吉文斯掌控的兩大部門。

有著兩大部門在手，任大衛想盡任何辦法，他都不會落入劣勢。

「弗洛林，關於太一汽車公司的管理人員名單，你們人事部考慮的怎麼樣了？」吉文斯開口問道。

從佳美紡織抽調人，可不是想抽調誰，就抽調誰的。

要多方面，統籌考慮。

有能力的，抽調之後，不影響現有工作運作的，還有就是各方面的關係。

尤其是各方面的關係，吉文斯自然不能親自下場和人掰扯這些事情。

這就需要人事部，去和各方交涉，打嘴仗，最後達成初步意見，然後上報給吉文斯開行政辦公會批准。

「吉文斯總裁，名單還在醞釀中，想去新公司的人比較多，有些人員，一旦離開，會影響現有工作執行，我們人事部正在統籌考慮，包括人員調離之後，空出來的位置的人選。」弗洛林恭敬的回答道。

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