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對於李一楠而言，他現在視李興文為偶像。

李興文所說的這些，李一楠想嘗試一下這些到底有沒有用。

看著李一楠離開的背影，李興文微微點頭。

從目前的情況來看，李一楠還是願意接受意見的。

只要他能夠改變一些，絕對是一個大才。

李興文現在只有一個希望，那就是這一天能夠早點到來。

下午，羅陽華帶著一份檔案，來到了李興文的辦公室。

一月月底，飛龍的月底總結大會準時召開。

在這次的會議上面，有不少的管理層，被直接下放到了基層。

經過這次操作後，飛龍四分之一的管理層，已經得到了更換。

更換上來的管理，年輕且有幹勁。

李興文就是想透過這麼一種方式，保證內部的競爭。

這樣的競爭方式，對於所有人來說，都會有一定的壓力。

只有這樣，才能保證飛龍的競爭力。

李興文清楚地知道，一個企業最重要的就是人才。

只有足夠的人才，才能讓企業更好更快的發展。

當然，靠這樣的方式，只能保證企業不會停滯發展。

想要讓企業快速的發展，那就必須保證飛龍的新鮮血液，能夠及時供應得上。

為了這件事情，李興文特意交代羅陽華，要加強跟高校的合作。

在這兩年的時間裡，羅陽華跟昌東不少高校有了合作。

建圖書館，辦助學基金，花了不少的錢。

做了這麼多的事情，現在飛龍在人才招攬方面，有十足的底氣。

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