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“七個人住在一起，每天分一鍋粥，選用什麼樣的方案才能保證公平？”

李興文說完這個問題後，看了一下眾人的表情。

幾乎所有人的表情，都十分的意外。

他們原本以為李興文要問的，是跟企業有關的問題。

現在這麼一個問題，讓他們措手不及。

更要命的是，他們只有五分鐘的時間。

所有人都在冥思苦想，到底要怎麼回答李興文的問題。

這一個問題，並沒有像表面想的那麼簡單。

七個人一鍋粥，想要實現公平，沒有那麼簡單。

如果只是讓一個人分粥的話，分粥者肯定會給自己分最多的粥。

這樣一來的話，根本就沒有公平可言。

到底有什麼樣的辦法，才能保證公平。

站在一旁的羅陽華，同樣在思考這麼一個問題。

李興文這個問題看似簡單，其實大有用意。

這就好比一個公司，怎麼做才能保證大部分人的利益。

對於一個企業而言，這是非常重要的一點。

如果員工的利益得不到保證，那麼公司的基礎環節肯定會受到影響。

管理層的利益得不到保證，那公司的發展就會出問題。

如何做到平衡，這是一個很多管理者必須思考的問題。

羅陽華想了半天，一時沒有想到什麼好的辦法。

隨後他就放棄了，反正這個問題不是他回答的。

現在就來看看，這六個面試者都會有什麼樣的回答。

五分鐘很快就過去了，眾人在答案上寫上自己的名字，交給了羅陽華。

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