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林奇所在的公司名為思源軟體技術有限公司，規模尚可，有一百八十多號人。

公司是傳統的IT公司，不是網際網路那種做自家產品的，其業務主要就是接外面單子做專案的那種軟體公司，還會去競競標什麼的。

說到底，也就是傳說中的那種苦逼乙方,被甲方各種虐待的物件。

從大學畢業後至今，林奇便一直都在這家公司，沒有跳槽過，做了有六年多了。

不過，按職場裡面的話來說，長期在一家公司待太久,其實是不理智不聰明的一種選擇。

有道是人挪活樹挪死,多項研究和市場調查已經充分證明，跳槽是漲薪的最快方式。

當然,也不能頻繁的跳槽，要不然會被HR直接過濾掉。

一般兩年跳一次是最好的。

畢竟跳槽是自己去開薪水，只要腦子靈活一點，像這類搞IT行業的人，基本上動輒就能漲個50%以上，甚至翻倍的也有，哪怕最少的也能漲個30%。

而待在一家公司等公司給你漲薪的話，大部分都有一個固定的比例，美其名曰公司薪資制度,大家都是這樣，不能破壞。

等公司漲薪，一般也就是10%,好一點的會有個20%，能漲30%以上的那基本上鳳毛麟角。

林奇也懂這些道理，也有過跳槽的想法，但是最終都沒有付之於行動。

造成這樣的原因,其實主要是林奇的性格問題。

他懶,而且他個人比較喜歡待在舒適圈裡面，待習慣後，就不願意去輕易改變。

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