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雷平是松江一所二流大學畢業，沒有名校的光環，但從二十三歲到三十二歲的九年期間，工作履歷都很過硬，在那個年代只要是大學生就值錢，他不缺機會，實打實的一步一個臺階，從短暫的一線崗位，短暫的小管理崗，很快就晉升到中層管理幾十人團隊。

被新世紀開始的名校生擠壓生存空間，他的前進腳步停下了，又被排擠打壓，關鍵是他看到了那個公司發展的侷限，看不到更好的前途，順勢辭職給自己留了一個體面，之後希望可以找到一個有施展空間的新崗位，不成型的企業更好，他的野心是元老，用自己的能力得到重用。

魏濤這裡不是他的首選，是他在接連遭遇到冷遇、打擊、挫折之後，意識到自己過於理想化的心思是需要反思的，偶然間看到魏濤釋出的招聘廣告，在兩三個月沒有找到一個合適工作時，他決定過來試一試。

年輕有衝勁有想法，最主要是有背景，方方面面的背景。

雷平開始看好魏濤，他也是吸取了教訓，沒有上來就一副我能力超強肯定給你帶來更大收益的姿態，而是低姿態的穩紮穩打，將整個松江劇場的運轉體系建立起來，陪著老闆一起，讓這一個被外人看起來要賠錢的專案，做到了穩步發展，具有了足夠的商業價值。

他很佩服魏濤天馬行空的想象力，那不是虛無縹緲的幻想，是在有了一定基礎之後的開拓思維。

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