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週一的提案如期而至，林大器擔心出岔子陪著陳耳東一同前往。提案過後，看得出來邱總對大耳傳媒第二稿的方案比較滿意，雖然沒有立即公佈結果，但二人心中已經隱約有了答案。

不過有了之前永藤面試的前車之鑑，這一次陳耳東表現的很坦然，刻意壓低了自己的求勝欲，他也不想再來一次希望越大失望越大。好在這一次，他們真的贏了，第二天思味公司便通知了他們。

業務越來越多，業務的體量和難度也隨之提升，一個新的問題擺在了他們面前，人手不足。

如果要對外招聘，先不說他們這小公司能否吸引到人才，光是社保、薪資結構等一系列人力資源問題就已經很傷腦筋了，但要是沒有人員儘快補充進來，他們實在是沒有能力和精力應付這些業務。

其實自他倆創業以來，就成為了同學和朋友眼中的焦點。2006年的中國，創業熱還沒有那麼火爆，應屆生幾乎都是以找工作為主，包括陳耳東和林大器，若非遭遇了那些曲折的求職經歷，他倆現在也是上班一族。

陳耳東把招人的目光瞄向了大學同學，首先想到的就是付華勇，他是家中長子，還有兩個妹妹，靠父母在廣東打工艱難維持生計，由於家庭困難大學時期享受了學費減免的政策。

付華勇非常刻苦，陳耳東時常賴在寢室睡懶覺而他卻不肯落下任何一堂課。室友的關係相比同學更為親近，陳耳東不像有些城裡人看不起農村來的同學，他跟付華勇關係很好。

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