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第十九章開始實施

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看到眾人的表情,楊廠長也開始了總結:“各位怎麼樣,是不是被我們大學生的方案征服了?我們要多開拓思路,不能總是拿過去那一套老思想來看問題、找方法,新專案不一定就非要搞新車間,各部門協作同樣可以。”

“李昭同志的方案不僅把投入降到了最低,更是解決了廠裡的難題,我們需要高階技工,但招工的時候誰又能知道誰的天賦高,誰的天賦低?現在我們就給天賦低的人員提供了很好的去處以及練習機會,也給他們提供了上升通道,多練習,技術提高到一定程度,就可以提升工級。”

“就像李昭同志說的那樣,現在這個方案是試生產方案,一旦我們試生產完成的很好,很有可能上級領導部門會加大我們生產的規模,根據李昭同志現在的估算,我們達到月產量三萬套,所有車間加起來,大概需要一百二三十人,未來擴大規模的話,可能需要三百人,這就給我們提供了最少兩百人的工作缺口,李副廠長,招工這事你來負責,這次我們也要改變思路了,儘量多招有文化的人,我看就基礎是初中畢業吧,你到各個街道都跑跑,先按兩百人的規模來招,還是有文化的人更能成才啊。”

“另外各車間這次也分別給你們三個名額,條件一樣,知道你們都有親戚,文化必須初中,不能弄虛作假。同時各車間也要做好人員安排和培養工作,現在有了大量練習的機會,爭取能多培養幾個高階技工。”

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