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第三百零九章 人事

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談完這些,李昭又和蘇父約定二十號,也就是正月十六去和農業研究所的專家們交流一下,這事就算是確定下來了。

說來幸好是蘇父過來問了問李昭,不然到時候說不定會好心辦壞事,畢竟沒有一個方法是放之四海皆準的。

就如同六十年後,有一個領導覺得秸稈堆肥還田是個好主意,就要求治下的老百姓都必須在自家的田間地頭進行堆肥。

然而殊不知這個過程是相當複雜的一個過程,首先堆肥必須加入相應的菌種,其次還需要長期保持肥堆溼潤,而且最好是將秸稈進行粉碎後再進行堆肥更好,這樣的情況下,農民能堆得好肥嗎?

顯然是不能的,最後不過是田間地頭多了些應付檢查的面子工程罷了,既浪費了人力,又沒有起到哪怕一點作用。

李昭可不想出現這種情況,所以當蘇父說道這個的時候,李昭才會說那麼多,就是防止出現這種狀況。

畢竟五十個農場,基本最少都是幾十萬畝土地,一旦出現意外,可能導致上十萬人吃不上飯。

聊完這些李昭又問道:“爸,前面說的調人進來現在是什麼情況啊?咱們馬上就要搞大建設了,專案這麼多,人員需求可是很多的,咱們可不能馬虎啊。”見到李昭這麼關心,蘇父也很欣慰,沒有人手最累的人可就是他自己了,李昭關心這個,不就是關心他嗎,於是笑呵呵的道:“已經在篩選了,這一次調進來的人會比較多,畢竟我們部隊是非常缺乏一線的生產管理人員的,如果直接交給他們,除非你能天天到車間去指導,不然恐怕真的沒辦法。”

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