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李昭這麼做並不是為了他自己，他自己的優待已經太多了，主要是廠裡的技術人員，李昭覺得不能讓這些人寒心。所有廠子現在都有一個情況，那就是往往幹活的都沒有什麼高的收入，而管理人員，甚至是很多靠關係上去的管理人員，卻拿著高工資。這樣的情況是很影響士氣的，材料廠肯定不能發展成這樣的工廠。

就比如經常出現這樣的一種情況，就是某一項技術突破了，是某一個人起到關鍵的作用的，但他只是一個小職員。這樣的情況下，上級獎勵了一筆錢，那麼就可能出現一種情況，那就是部門所有管理人員要拿走獎勵的一大半，可能會達到七到八成，而剩下的錢到了專案組，還要論資排輩，按人頭髮。

最後到達關鍵人物手裡的錢，可能不足實際獎金的百分之五，這樣的情況下，就會出現一種情況，那就是真正有本事的人得不到該有的待遇，而那些靠著溜鬚拍馬上位的人卻能賺的盆滿缽滿。最後只會讓一個工廠越來越人浮於事，都幹著溜鬚拍馬的事情，最後這個工廠也會失去前進的動力，最後倒閉破產。

李昭是希望材料廠越來越強大的，也是希望材料廠的未來越來越光明，在現在這個初期的時候，就必須讓廠子走在正確的道路上，不然材料廠未來堪憂。要知道曾經有一段時間流行過這麼一句話：“七級工、八級工，不如賣菜老頭一桃子蔥！”為什麼會這樣，就是因為廠子已經被拖累跨了，已經到了破產的邊緣。

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