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現在很多崗位的水分是很大的，他們平時主要工作都是喝茶看報居多，真正需要他們出手解決的問題是很少的，這就導致了很多技術崗位人員良莠不齊。

而與之相對的則是研究所的技術人員，如果沒有真本事，到了研究所基本上是混不下去的，很簡單的道理，你一直沒有成果，基本上是拿不到研究經費的。而如一些農業技術站之類的，就不好說了，畢竟很多時候他們都沒有什麼事，這一類崗位的人員水分可能就比較大了，不過現在也有的是方法解決。

他們在當地或許有人脈，到了京城那就不一定了，而且李昭他們也有法寶，那就是考試，想知道一個人的真實水平還有什麼比一場考試，外加上一次實操更有說服力的呢？反正李昭只需要提醒到，蘇父有的是辦法解決這些問題。

蘇父這時說道：「那事情還早，能不能要到人還是兩說，能要到再說吧。而且我們也算有了這方面的經驗，我還能讓他們給矇蔽了？以前只是不知道罷了。」

見蘇父聽進去了，李昭也就不再說這方面的事情，李昭這時又問道：「現在這種推廣的時候，我們要不要直接把農機專案給上了？上十億的資金，最少也要有三四成要購買農機吧？這就是最少三四億，我們負責推廣，離得近的，好意思不用我們的裝置嗎，這樣的話，我們最少也能分到幾千萬的訂單吧。」

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