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對於九九八廠來說，越是發展越是感覺底蘊的不足，現在就算是將軋鋼廠拿下了，但在不斷出現新專案的情況下，技術工人短缺的問題就會是一直存在的。而想要解決這個問題，無不是上十年如一日的培養才能達到的，特別是八級工，這種頂級的工人，更是如此，一名工人想成長到這種程度，可能會是一輩子的事。

想到這裡李昭繼續說道：「現在技校已經開始了，我們技術工人招生的事情也需要開始了，這些主要招收年齡比較小的，雖然成才的時間會比較久，但能解決未來的問題，另外就是廠裡的技術培訓，現在已經過了年了，也要繼續開始了，而且我們不能如以前軋鋼廠那樣不重視，需要加強力度才行，將培訓正規起來。」

以前軋鋼廠搞得培訓，李昭也是有所耳聞的，工人想去就去，不想去就不去，而且還沒有考核手段，這樣雖然很多人為了好好表現，在車間甚至廠裡留下印象，都會去一下，但能學到多少那是真的很難說，可以說有效果，但效果非常有限。

所以李昭希望這個培訓正規起來，不僅要學習，還要正規的學習，不僅讓廠裡的老師傅講，更要讓研究所派人到那裡講一些原理方面的東西，要讓工人知其然，更要知道其所以然，這樣才能更快的培養技術工人，除此以外就是要考試，而且考試還不能沒有影響，這個成績要和他們評優、獎金等等掛鉤。

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