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三人又討論了一番細節，李昭就不再管這件事情了，他有自己的事情要忙，現而廠裡顯然是有人能組織好這件事的，比如蘇雅大嫂，她已經從新回到工作崗位了，也有組織培訓的經驗，現在也在搞相關的事情，交給他最好了。

至於招人，直接下通知下去就成，到時候入學前直接先考試，不符合標準的直接刷下去，然後再讓相應的村子出人就是，而且不僅如此，最後考試不合格的，也是不能成為醫生的，這樣也就避免了有人想隨便塞人的情況發生。廠裡有的是辦法分辨接受培訓的人員合不合格，而且廠裡也沒有耐心教好每一個人。

廠裡的高階人才是比較緊缺的，不可能將大量人員放到學校裡一直教學，如果有不願意學習的，廠裡能做的顯然就是直接清退，根本不會浪費時間，當然對於真正想學好的，廠裡肯定也不會吝嗇資源的，畢竟廠裡大幾百醫生呢，如果真的有好苗子，廠裡也不會吝嗇給他一個推薦上大學的資格。

當然這是後話，也需要有能成才的人才行，畢竟想讓這些人去上大學，他們也必須有紮實的基礎，不然到了大學，那也學不到什麼東西，大學的上課速度是非常快的，而且教授們一般都有自己的科研任務，根本沒有時間一點點的去和學生磨，想要學好，真的只能靠學生的自覺了，因此推薦也是要慎重的。

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