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把水果公司的組建工作交給秦昊後，甩手掌櫃蘇清河也終於要幹事了。

按照約定的時間，他驅車到了市裡的辦公室對公司經營團隊進行面試。

秦昊做事還是讓人放心的，見過他挑選的管理團隊成員，蘇清河很快就拍板通過了。

唯一難以抉擇的是經理這個職位。

三個候選人，第一個曾在國企工作過二十來年，有著豐富的管理經驗；第二個是個年輕人，鋒芒畢露，幹勁十足；最後這個曾任國內某水果公司南部大區經理助理，但獨立決策運作的經驗幾乎為零。

秦昊是屬意第一個的，他覺得團隊成員過於年輕，需要一個穩重的人坐鎮。

但蘇清河有些不喜歡，透過交談可以發現第一個思維有些僵化，比較講究排資論輩。

他主要是在糾結到底是選擇第二個還是第三個。

說實話，這兩個他也不是很滿意的，正如秦昊所說，這麼年輕的團隊，確實需要一個穩重些的人坐鎮。

第二個雖然銳意十足，但缺乏謹慎。

第三個倒是謹慎了，也熟悉流程，但長年來的習慣導致他對上司的依賴性比較高，顯得有些底氣不足。

蘇清河皺眉，“沒有其他人了嗎？”

秦昊搖頭，“沒了，業和市就一個三四線的城市，而且規模也不大，又不是什麼高新科技公司，對人才的吸引力幾乎是微乎其微的。就他們幾個，都是衝著你影帝的身份來的。當然了，前提是你開出的薪資待遇也符合他們的預期。”

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