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陳棋的辦法也很簡單，也是最有效的，那就是“以點帶面”，豎立幾個典型來調動職工們的工作學習積極性。

或者難聽點，就是要讓個別科室吃香的喝辣的，用這種方式刺激職工上進。

就像外二科，現在全院都知道外二科一個月補貼都有幾百元，羨慕吧？眼紅吧？

如果一個外二科只是個例，職工們可能沒有自信，讓自己所在科室也能做出成績來，那陳棋就再添一把火，再豎立幾個科室典型來不就行了？

單位裡最忌諱的就是把簡單的事情複雜化，凡事都要研究研究、討論討論、規劃規劃，到最後就是光動嘴不動手，一地雞毛。

陳棋只有22歲，當然要有年輕人的朝氣了，不能跟那些老陰逼一樣。

所以他沒有新官上任三把火，而是先發揮自己的特產，準備將外科先搞起來，誰叫外科賺錢呢。

“越中地區唇顎裂治療中心”的牌子掛出來後，經過家長們口口相傳，兔唇寶寶真的跟潮水一樣湧來。

有些甚至是從周邊的省城、甬城、婺州、加興趕過來的。

還是那句話，會做兔唇修補術的醫生哪裡都有，但能將兔唇修補術做成“美容手術”，幾乎看不出疤痕的，可以說整個海東省只有越中四院。

1984年，海東省經濟已經活躍起來了，老百姓已經允許做生意開廠，不再有政策上的限制。

老百姓手裡有錢了，自然就有了更高的物質、醫療、上學等等需要。

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