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這是陳棋第一次提議開人事調整會議。

原來這個權利在黃瑛手上，一個是書紀管人事，第二個陳棋他這個院長對人事權也不感興趣。

這下好了，雙方這麼一吵，而且是公開吵了起來，就給陳棋抓到了把柄。

會議開始前，陳棋先跟黃瑛碰了個頭，將之前在內科發生的事情都述說了一遍。

黃瑛聽了眉頭皺得緊緊的，但沒有發表意見，畢竟她跟於川東是同一代人，兩人同事幾十年了，多少總有點面子。

陳棋見黃老太沒吭聲，便決定添把柴：

“黃書紀，如果僅僅只是他跟蘭麗娟的矛盾，我也不說什麼了，反正這是他們科室內部的事情，我做為院長也不好干涉太多，但你也看到了，這幾年內科業務太差了。

去年外科的業務增長最快，翻了3倍，同樣的，主要科室當中，骨科增長2倍，婦產科增長了70%，兒科增長了50%，但做為大科室的內科呢？僅僅增長了10%？

我不知道以往四院的業務是怎麼算的，是不是覺得10%就是非常了不起的成績了，但在我眼裡看來這就是失敗，這跟於川東這個科主任的業務能力是有很大關係的。”

黃瑛微微點頭。

科主任的主要職責，除了成為科室的學科帶頭人外，更重要的一點就是提高業務水平。

從資料上來看，於川東的確是個不合格的科主任。

但還是那句話，醫院裡的科主任除非是做到退休，或者中途提幹升官了，否則一般都是幹到退休為止。

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