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老郭對於陳棋的安排是樂見其成,並不反對,只是笑呵呵問道:
“陳棋,急診科這麼辛苦,你對急診科的職工們可不能小氣哦,當心人家不幹了。”
對於這個問題,陳棋其實早有打算:
“急診科醫生護士們的收入,我準備按業務來算,起碼要讓他們的收入是其他科室的一倍以上。另外,我準備實施所有青年醫生輪流去急診科一個月,以增加急診科人手。
反正我這個院長是喜歡發錢的,到時賬上的錢越來越少,書紀你可不要心疼,罵我是敗家子喲。”
老郭不爽了:
“放屁,你當老子不喜歡發錢呀,老子是手上沒多少錢,一文錢逼死英雄漢懂不懂。伱想發錢就發吧,我心疼幹嘛,我還高興呢,難道你發錢了還少得了我這個書紀和在座幾位?”
呵呵呵~~~~
大家都心照不宣,心裡也開心呀,領導幹部多拿多佔這是慣例,職工多發一百,領導起碼要多發兩百,他們當然開心。
陳棋這時候懸著的心也稍稍放鬆了一下。
急診科成為了現金奶牛,就跟練武之人打通了任督二脈一樣,一通百通,整個醫院的工作都可以理順了。
做過領導的人都知道,單位領導想要當得安穩,想要得到職工們的擁護,想要幹一番事業,最重要的是手要松。
醫院裡任何事情,沒有什麼是不能用錢解決的。
比如我院長讓你加班,你職工可能不爽了,要罵娘了,最後容易產生內部糾紛,畢竟正式工又不一定怕你這個院長。
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