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衛康在發現自己去年賺了幾百億美元之後，覺得應該給員工多發點年終獎了。

這些都是行業裡最優秀的員工，每天兢兢業業，勤勞苦幹，而且從不叫苦叫累。

這一切，他都是看在眼裡的。

三清集團是一家非上市公司，而且永遠也不打算上市。

所以三清的員工在薪金這塊，就少了股票期權這一個大頭。

從薪水和福利來說，三清員工的收入可以秒殺製造業，比肩跨國外企，但跟網際網路和金融這種高薪行業相比，還是有較大差距。

畢竟大廠程式設計師經常號稱年薪百萬，然後裡面一大半都是股票期權。

三清的員工比較樸實，算的都是收入。

因為平時基本上都呆在總部，裡面吃住都不花錢，出去團建都是公司組織，逢年過節還經常發購物卡，年會又老發手機等各種電子產品。

一年到頭算下來，真的沒地方花錢，收入全都攢起來了。

衛康也知道，自己給不了股票，要讓大家奮鬥，只能是錢給夠。

三清每年獎金給得非常大方，不但有人均6個月的公司獎金，研發部生產部等部門都有單獨的專案獎金，3~6個月不等。

由於公司近幾年一直在高速發展，就沒有不掙錢的專案。

所以大部分研發人員都能拿到12個月的獎金，基本上是人均24薪了。

研發部平均學歷是碩士，月薪2萬+，年薪50萬，雖然沒有股票期權，但這可是實打實的現金收入，而且是除去生活開銷之後的淨收入。

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