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建立好部門後，就是將人員劃歸到相應的部門中去了，之後有需要就可以從部門中直接抽調人手，編成小組來完成工作。

比如狗魚養殖，李俞就從真理局中抽調了四個之前有捕魚經驗的匠師來負責，每人照看一個魚塘。

然而光有人工作還不夠，還得想辦法調動起勞動者的積極性。

之前雙休教只有蜥蜴人信徒的時候，李俞倒是不需要太擔心這個問題。

因為蜥蜴人們習慣了部落群居，在極端惡劣的環境中抱團取暖，也沒人有太多小心思，偷懶者會被族群驅逐，而在蓋古大沼澤中被驅逐就意味著死亡，每個個體都會珍惜自己在族群中的名譽。

再加上李俞已經把聲望在他們那裡刷到了崇拜，就算沒有報酬他們也會賣力幹活。

但是現在雙休教的信徒人數已經過萬了，大都是附近的農民，流浪者，小商販以及傭兵，這些人顯然還是會先考慮自己的利益。

這倒也不是什麼壞事，利己是人類的天性，李俞號召大家一起建立陸上神國也是為了每個人都能過上更好的生活。

不過這就需要一套獎懲機制來保證所有人都在努力做事了。

對於一般的教會而言，激勵主要來自晉升。

例如通用語老師之前苦求而不得的祭司一職，而祭司與祭司之間其實也還有等級之分，可以一層層向上爬，一直到大祭司的位置。

這固然會讓一部分人被權力所腐化，但也的確為下層的人提供向上升的途徑，並讓他們藉此獲得做事的動力。

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