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考慮到已經接近年底，並且遊戲圈尚沒有打造動畫製作團隊的先例，顧楓想要招攬一個相當有能力的動畫製作主管，如果工資開得低了，勢必很難吸引到真正的大老。

畢竟人來了還得幫他從無到有打造一整支專業團隊，即便拖到年後，也不可能用市場均價來招人。

所以顧楓非常壕氣地大手一揮，直接給出了溢位市場價50%的年薪。

此招聘資訊一出，直接就像是一腳踹在動畫圈子的屁股上，引來了動畫圈的注目。

訊息在圈子中傳播極其迅速，畢竟這個圈子裡在各平臺潛水摸魚的人大有人在，不到一刻鐘，整個圈子都知道這個讓人驚掉大牙的訊息。

一家遊戲公司高薪招聘一名資深動畫製作主管！

能給出如此高薪資待遇，用屁股想也知道能力要求絕對不低。

事實也確實如此，九成九的動畫人看完招聘要求之後都只能弱弱地說上一句“打擾了”，如此苛刻的要求在他們看來，業界也就那麼一小撮人有機會達到。

雖然已經確認這種好事和他們自己沒什麼關係，但這並不妨礙他們好奇最終誰會拿下這個崗位，做不了當事人，還做不了吃瓜群眾嗎？

招聘要求寫得也不多，相當簡練。

除了10年以上動作製作經驗，要求中還明確提到了至少要有兩部較為成功的動畫作品，有過50人以上的團隊管理經驗，對動畫製作的全部流程都非常熟悉，能積極學習運用新技術等……

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