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十一月十八日上午，李川剛到公司，就被王成勇堵了個正著。

他沒來公司這幾天，公司內部積攢下了很多事務。

其中最緊急的，莫過於招商方面的問題。

“雙十一專場”過後，森先生一戰成名，主動找上門的廠家和品牌商太多了，各式各樣的產品湧入公司，質量層次不齊，還頻頻打電話騷擾，給電商部的選品工作造成了極大的困難。

王成勇找他，就是為了商量這件事的。

他們在辦公室裡交流了一個多小時，最終想出了兩個解決方案。

第一個方案是加大招聘力度。

這是一個比較常規的方案。

選品工作之所以困難，主要原因就是人手不足。

人手不足該怎麼辦？當然是要招聘了。

如今的三木傳媒，共有員工39人，其中電商部13人、運營部11人、商務部6人、行政部3人、人力資源部3人，財務部2人，總經理1人。

這次招聘的重點，主要集中在電商部和運營部。

電商部預計擴招至20人左右，完成之前計劃的三個團隊建設，即：選品團隊、談判團隊、直播團隊。

運營部同樣預計擴招至20人左右，考慮到公司後面會進行業務轉型，所以招聘方向也從短影片運營變成了直播運營。

第二個方案，是計劃舉辦一場招商會。

招商會，就是將眾多的廠家和品牌商召集到一起，進行集中選品。

這樣做的目的，是為了提升選品效率。

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