<!--go-->

四個運營小組，吳文帆的運營一組（包括組長），其他三組都是四人（包括組長），目前都沒有滿員。

對於招聘方面的工作，李川也進行了一番改革。

人力資源部一共有三個人，他分拆成了兩部分，其中兩人分配給了運營部、一人分配給了電商部。

以後所有的招募工作，將由各部自主負責。

李川這邊，只對新招收的主播和員工，進行定期核對和考核，具體的工作由行政部完成。

公司現有的主播和短影片達人，將平均分配給四個運營小組。

平均分配，不代表打亂重組。

已經培養成型的主播和短影片達人，基本上還是會跟著原來的運營，運營進哪個組，他們就跟著進哪個組，例如：李坤最終肯定會被分配到吳文帆的運營一組、周琳琳和王玉婷也會被分到張俊的運營二組。

這樣做，是為了避免人心浮動。

畢竟運營是靠著主播和短影片達人吃飯的，人家好不容易把賬號做起來了，眼看著就要掙錢了，你突然給人家換掉，人傢什麼感覺？

心生埋怨、私底下罵人都算輕的，搞不好都要跟你幹架。

所以，為了保持公司的內部穩定，在分配主播和短影片達人這方面，不宜大動干戈。

當然，這隻針對那些已經培養成型的主播或者短影片達人，至於那些沒有培養成型的，具體視情況而定。

如果一個主播或者短影片達人，跟了某個運營很長時間，但是賬號一直都做不起來，這種情況就必須要進行調整了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)