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李川沒有跟楊潤心聊太多，只是問了幾個簡單的問題，瞭解完事情經過後，就走了。

回到辦公室，他坐在老闆椅上，陷入了沉思。

楊潤心加入三木網路雖然是好事，但也帶來了一個問題，就是他該如何培養對方。

楊潤心的情況，跟吳謹言、楊超越等人不一樣。

吳謹言、楊超越等人是明星，本身自帶流量和人氣……她們只要有一個好的策劃方案，注意方式方法，公司這邊再給予足夠的資源扶持，基本上就能起得來。

楊潤心是素人，沒有人氣和流量基礎，培養她，等於一切從零開始。

如此，普通的策劃方案和單方面的資源扶持，效果就相對一般了。

雖說楊潤心是經過後世驗證、並且成功了的，但後世的成功不代表今世也能成功。

一個人的成功是諸多因素集合在一起的結果，其中還包含了很大的運氣成分。

上一世，楊潤心加入辛巴團隊，最後取得了成功；這一世，她加入三木網路，人生軌跡發生了改變，很多促使她成功的因素，現在都沒了。

如此，她這一世能不能成功，還真不一定。

對此，李川有著清醒的認知。

所以，他不能隨意而為，對於楊潤心的培養，他必須要有一套細緻、有效的培養方案，否則，結果很可能會讓他失望。

具體該怎麼做？

李川思索半晌，覺得最簡單、最有效的培養方式，就是借鑑對方前世的成功經驗。

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