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論文署名這件事，再次體現出袁廠長高風亮節的長者風範，方翰民更加欽佩他的品格。

為了把技術進步的近中遠期規劃一步步付諸實施，袁廠長需要馬上指定專門機構，具體負責規劃的落實。現場會結束後，老袁就一直在考慮機構調整問題，並物色合適的機構負責人。

無論近中期，還是中遠期規劃，都是紅星製藥廠的技術開發和工藝創新，為了實施技術進步的近中遠期規劃，袁廠長一度想為此設定專門機構，但是，廠裡現成的機構中，就有總工辦和技術科，都是全廠的技術管理部門。

考慮到現在的技術科和總工辦養了一幫閒人，兩個機構都嚴重的人浮於事，如果再設新機構，那就是機構重疊，跟上級主管部門要求精簡機構的政策相違背，也會給廠裡造成更大的浪費。

老袁打消了設定新機構的想法，他想透過調整合並的辦法解決問題。一番深思熟慮後，袁廠長決定將技術科現在的部分職能劃歸總工辦，把近中遠期規劃的管理和實施機構放在技術科。

業務範圍確定後，機構負責人也要隨之調整，袁廠長擬提請廠領導班子任命方翰民為技術科科長，原來的科長老薛則調任總工辦當主任。

事不宜遲，袁廠長當天下午召集廠領導班子開會，他向班子成員通報了自己的想法，“為了紅星製藥廠的長遠發展，咱們必須重視科技進步的作用，這是我為下一步工作做的一些打算，提請大家討論透過。”

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