<!--go-->

在袁廠長的注視下，老王把到嘴邊的話嚥了回去，客人們沒注意到異常之處，他們的徐副廠長頗有感觸地說：“關鍵在氛圍，紅星製藥廠是國營企業，建廠時間比較長，不管出於什麼目的，

從上到下都對技術進步有明確的認識，我們的情況就不同了，建廠時間短，以前廠級領導對這個問題都認識不足，基層職工更不用說了。”

“是啊，在我們那樣的單位，短時間還沒有這樣的氛圍，不過只要我們首先重視起來，相信在不遠的將來，基層職工也會意識到技術進步的作用。”老廖顯得很有信心。

袁廠長點頭贊同，“什麼事情都有個過程，廖廠長說得對，一旦廠領導重視，再輔以適當的鼓勵措施，很快就會在全廠形成重視技術進步的氛圍。”

......

一車間的工藝改造施工已經進入倒計時，因為新工藝跟原來的操作方法不一樣，在正式投產之前，方翰民要求對一車間的職工進行培訓，他把這項任務交給一車間的兩位領導。

車間主任蘇文權和技術員老韓倒是覺得很有必要，畢竟將來的生產管理是他們兩個人的事，透過培訓讓職工熟練掌握新工藝的操作方法，對他們的管理有益無害。

接受任務後，蘇文權和老韓把職工組織起來，由蔣國新和徐輝輪流給職工們講授新工藝的“崗位操作法”和“工藝規程”。方翰民要求，這兩門課程結束後，要進行考試，只有考試合格者，才能重新迴歸工作崗位。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)