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儘管因為考核不合格而被淘汰，但這些富餘人員同樣也是國營企業正式職工，即使他們沒有任何怨言，企業也要給他們找出路。事實上，當方翰民向袁廠長提出富餘人員後，廠裡就非常重視這個問題，併為此制定了一系列政策措施。

這些富餘人員到方翰民辦公室討說法，一方面是受到車間主任蘇文權的挑唆，另外，他們認為自己是國營企業職工，擁有工作崗位是天經地義的事，根本接受不了淘汰下崗的事實，至於被淘汰的原因，他們才不管自己工作能力如何。

儘管穿越者來自二十一世紀的歐洲RGP公司，無論當時所處的環境和時代，都把下崗失業視為正常現象，但他穿越來到八十年代中後期，國營企業職工還把自己的職業當做鐵飯碗，面對一幫富餘人員的責難，方翰民只能好言相對。

聽了方翰民傳達廠裡為他們制定的政策措施，這些富餘人員情緒冷靜下來，但他們對待崗期間的學習培訓實在沒有興趣，一部分人甚至還有牴觸情緒，方翰民讓他們認清形勢，參加學習培訓，是提高自身素質的絕好機會，如果拒不服從廠裡安排，可能永遠失去重新上崗的機會。

“你這是在威脅我們嗎？”人群中有人高聲問道。

“我只是陳述事實，沒有威脅任何人。”

“如果不參加培訓學習，將永遠失去重新上崗的機會，這不叫威脅叫什麼？”

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