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技術職稱的重要性毋庸置疑，這在住房分配方案中應該得到充分體現，所以，根本不用考慮個人因素，方翰民完全支援兩位副手的建議，但他不同意降低工齡和學歷的權重。

別說穿越者在前世取得了牛津大學博士學位，即使宿主只是個高中畢業生，也深知十年寒窗的艱辛，雖然方翰民沒有正規學歷，但他知道文憑學歷來之不易。

至於工齡，這關係到普通職工的切身利益，他們的綜合評分全靠工齡加權，如果降低工齡權重，對普通職工太不公平，雖然有些職工不僅完不成本職工作，甚至消極怠工，但那只是個別人的行為，不能讓絕大多數職工的利益受損。

另外，如果工齡權重過低，作為一廠之長，方翰民跟普通職工沒法交代，畢竟廣大職工是企業主體，一旦他們的利益受到損害，工人們肯定不會答應，如何安撫全廠六七千職工，將是擺在方翰民面前最大的難題。

“我贊成增加技術職稱的權重，但不能降低工齡和學歷的佔比。”方翰民坦率地表明自己的觀點。

作為方案起草人，梁副廠長有些犯難，“既不降低工齡和學歷權重，又要增加技術職稱的分值，具體操作可不好辦呀！”

面對難題，幾位副廠長低頭不語，見大家都不說話，方翰民清了清嗓子，“現有方案中，行政職務的權重也很高，要不把各級領導的權重降下來，加在技術職稱上，你們覺得怎麼樣？”

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