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滿腦子超前思維的穿越者，即使隱藏了自己的身份，在工作中也免不了表現出特立獨行的一面，老廠長離任前，方翰民提出的紅星製藥廠近中遠期科技發展規劃，就是具體體現。

當時，包括總工程師老夏在內的全廠所有老資格科技人員，要麼認為方翰民的規劃好高騖遠，不切實際，根本無法變為現實，要麼認為他在譁眾取寵，故意博領導歡心。

面對一片質疑之聲，老領導袁廠長顯得十分冷靜，他沒有急於表態，而是問了方翰民一個問題，“近中遠期的科技發展規劃，為什麼要首先仿製外國製藥公司專利到期的藥品呢？”

方翰民略加思索，“我打個比方吧，企業的發展壯大就像嬰兒的成長，先要學會爬行，再學走路，然後才能學跑步。仿製外國公司專利到期的藥品，就是嬰兒練習爬行的過程，以後的新藥創制屬於正常走路或跑步階段，一個人在沒學會爬行之前，怎麼可能學會走路或跑步？”

老廠長點頭贊同，“嗯，是這個道理！不過，透過仿製專利到期藥物，就能搞新藥創制嗎？”

“那倒未必，但透過仿製過程可以培養一批高素質科技人才，這是創新的基礎，只有具備人才基礎，才能談創新。不過，就像一個人的成長，嬰兒時期學會爬行，只能說明他的身體控制力和四肢協調性得到了鍛鍊，為日後走路和跑步打下了基礎，至於長大後能否成為田徑冠軍，那得看他有沒有那個天賦。”

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