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費教授所在的醫藥研究院，屬於體制內科研機構，無論管理模式、決策過程還是科技人員的主觀能動性，都必須按照一套僵化不變的程式運作，他在那種單位工作了三十多年，思維定式早已形成，站在他的角度，根本無法理解紅星製藥廠技術中心的運作機制。

在體制內科研機構，科研選題是一項神聖而高階的工作，一般科技人員既沒有那樣的意識和嗅覺，也沒有選題的權力，自然也就沒有那種動力。

有科研選題權力的人，都是高高在上的技術權威，因為他們通常不在科研一線，年齡普遍偏大，思維僵化，意識遲鈍，嗅覺不靈，即使技術水平不差，提出的科研課題往往缺乏前瞻性和針對性，無的放矢，卻自以為是，所以很難接觸到國際前沿技術，導致相當一部分科研工作做的都是無用功。

費教授算是比較開明的技術權威，雖然他對方翰民的說法將信將疑，但他畢竟親眼見識過方翰民的技術成果，對這位年輕人的技術水平深信不疑，至於紅星製藥廠為何選擇這款專利藥物進行仿製，老費當然不知道，那是來自一名二十一世紀製藥科學博士的決策，如今，仿製藥開發已經取得成功，否則，方翰民不會信心滿滿地尋找臨床試驗機構。

老費的好奇心引出了這番話題，但他心裡很清楚，這不是方翰民千里迢迢過來找他的目的，所以，老費不再探究過往細節，他向方翰民介紹了那家臨床試驗機構的情況，並打算明天帶方翰民跟那家機構的有關負責人見面。

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