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“改革？怎麼改？”

一間存放車輛的車庫，被改成了臨時會議室，大大小小頭頭腦腦的坐了十幾個人，聽到王河提出的要求，紛紛議論了起來，語氣裡沒有不滿，他們也發現了問題，只是不知道如何解決。

“最近一段時間大家也看到了，許多人忙得腳不沾地，更多的人卻是無所事事，還有更多地小問題，張三偷了李四的罐頭，李四打了張三，各自找人來評理，結果吵成一鍋粥都沒解決問題。

這一類的事情比比皆是，這還只是民事上的，士兵之間的衝突更是不斷，經常因為所屬管轄部門的不同，獎罰不合理導致各部所屬士兵發生打架鬥毆等等的事件。

之前軍團的整體框架，是將人數分割成幾個部分，由主要的幾人去分別管理，基於當時的情況這樣做很高效，也很合理，省卻了許多麻煩。

但是現在人數多了，弊端也就出來，很多事情不知道該找誰來處理，也不知道該讓給來負責，而且還搞得大家累死累活的，所以我們需要建立新的框架，構建新的獎罰體制。

如何合理的安排人力這是首要解決的問題，而解決這個問題，就必須解決權力任命，職能部門，和職位職責的劃分。

好了！各位！群策群力的時候到了，希望大家踴躍發言，今天的會議就是解決這個問題，擬訂個章程出來。

哦！對了，忘了說了，從現在開始，除了上廁所，這個會議室只能進，不能出，沒有個結果，這個會議就一直開下去，另外提示一下，上廁所時間最多十分鐘，每隔兩小時一次。”

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