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有人得意，就有人失意。話說於海棠自從第一次廣播之後，就再也抑制不住自己的感覺了。為了儘快跳過「實習」這一環節。

於海棠絞盡腦汁的把自己的想法寫成了檔案，修修改改，完善好提交了上去。

結果等了好幾天一直沒有得到領導的回覆和批示，心裡十分苦惱。

有心想要去問一問，可又想到父親說的，催領導這事兒千萬別幹。自己也就忍住了。

她可沒想到，領導也有難處呢。

孫主任自從看到了這份可操作性極大的稿件，就動了心思。

起初也只是因為於海棠寫的不少，再加上一開始那題目就吸引他的注意——尋找工人同志中的能人。第一篇《紅星軋鋼廠的天才——李守良》。

沒想到看進去之後，才發現，別說，還真有兩把刷子。很有可操作性和實踐性。

孫主任上了心。先是把這份方案，加以自己的理解和潤色。隨後就是拿著去找了宣傳處處長，和宣傳處的處長商量了商量。

這畢竟是一個新興的欄目。找到了宣傳處的處長，宣傳處的處長也不是什麼「好吃懶做、不學無術」之輩。這個年代上來的，大多是有功的。即使他可能對這份工作不是很瞭解，但他的資格絕對夠。

並不是過後幾年，就像許大茂使錢就能上位。

宣傳處處長可能不是專業對口的，但是幹了這麼多年的宣傳處處長，「高屋建瓴，熟能生巧」。看完之後也是立即認識到這個新型的欄目是一個大有可為的東西。

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